12月1日至6日，明茂公司組織開展2024年中層管理人員及主管崗位競聘工作，此次競聘上崗，是按照明茂公司有關工作部署，推動國企改革深化提升行動落實落地的重要舉措，也是公司進一步拓寬選人用人視野，促進人才優(yōu)化組合，建立干部能上能下、平等競爭、擇優(yōu)錄用機制的有效手段，為公司管理隊伍綜合素質與能力提升，促進高質量發(fā)展提供人才支撐。
本次競聘共提供4個中層管理崗位和8個主管崗位，共有22人報名參加本次競聘。為了保證競聘工作的高質量開展，本次競聘成立了由公司黨總支書記、總經理袁軍任組長，公司班子為成員的競聘領導小組，按照規(guī)范流程，制定競聘方案，面向全員發(fā)布競聘通知，采取競聘人員參加現(xiàn)場面試、民主測評和分部門綜合績效等評議方式開展。競聘人員圍繞個人工作經驗、對崗位的認識、自身優(yōu)勢、工作思路等方面精彩陳述，展現(xiàn)了積極向上的精神風貌和扎根崗位推動公司發(fā)展的強烈決心。評委們結合崗位需求及競聘者自述情況綜合評分，公司紀委全程監(jiān)督，營造了公平公正、求真務實的良好氛圍。
近年來，明茂公司始終以抓好改革深化提升為導向，堅持以“公開、公正、公平”原則，通過競爭上崗方式選拔，及時補充人才缺口，完善人才結構。接下來，公司將繼續(xù)強化人才驅動、打造企業(yè)競優(yōu)文化，為公司實現(xiàn)高質量發(fā)展注入新活力、積蓄新動能。